Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных опл

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных опл Нужна помощь человека разбирающегося в ТК РФ по ст. 260. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Помогите мне решить такой вопрос. У меня возникли разногласия с работодателем вот по какому вопросу. 23 июля 2011 года у меня заканчивается отпуск по уходу до 3х лет. Я прошу предоставить мне 2 оплачиваемых отпуска согласно ст. 260. Так как перед декретом я не отгуляла свой очередной отпуск, я прошу предоставить мой неотгуляный отпуск, а также отпуск по ст. 260 авансом, хотя у меня получается, что уже имею право на 2 недели. Меня интересует вот что, работодатель даёт мне отпуска, но первый полный, а второй за отработанный период, т.е. 2 недели, а я считаю, что мне положен и второй полный согласно ст.260. Я уже и статью им сказала. А они всё сомневаются положено или нет. После отпуска я хочу уволиться. В связи с переменой места жительства.