Статья 260 ТК РФ. Не пойму никак, работодатель может и не подписать отпуск перед декретом? Или не имеет права?

Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантию женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации. Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить указанный отпуск работнице, написавшей соответствующее заявление. Вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.