ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Работаю в крупной сетевой компании в городе воронеж. головной офис находится в г. с. -петербург. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. недавно узнала, что нас офис в воронеже закрывают совсем, но работодатель об этом молчит и не уведомляет меня и других сотрудников, находящихся в декрете. знают только те, кто работает. может ли работодатель меня сократить в связи с закрытием офиса и какие при этом получу выплаты, если получаю пособие 50 руб. в месяц? и еще вопрос с не отгулянным отпуском. подробно: устроилась 25.08.2009г. в период с 25.08.09 - 25.08.10 не была в отпуске, с 25.08.10 - 25.08.11 в отпуске была 42 дня, с 25.08.11 - 25.08.12 в отпуске была 28 дней, с 25.08.12 - 25.08.13 в отпуске была 11 дней. с 21.01.2013 - 26.06.2013 в отпуске по беременности и родам. с 26.06.2013 в отпуске по уходу за ребенком. сколько дней осталось не использованных? и как они теперь будут оплачены? помогите, пожалуйста!
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение "декретниц" в связи с ликвидацией филиала абсолютно законно, выходное пособие должно быть начислено по среднему заработку до декрета, не использовано 26 к. д отпуска, за них обязаны выплатить компенсацию. встанете на учет в цз в течение 2х недель со дня увольнения, получите средний заработок еще и за 3ий месяц. не хотите в цз на учет вставать, значит средний заработок получите только за 1 и 2ой месяцы. предупредить о предстоящем увольнении вас обязаны не позднее, чем за 2 месяца.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.