Нужна юридическая помощь!

Вас еще на стадии оформления должно было насторожить предложение о санкнижке "сделать её за один день (за 2500 руб)... " Далее - внимательно ли вы читали Трудовой договор? А именно - место работы, ваша трудовая функция, дата начала работы, условия и особенности работы и т.п. - все, что устанавливает ст. 57 ТК РФ. И не показалось ли вам подозрительным, что человека вот так просто, с улицы, сразу направили на самостоятельную работу вдали от расположения офиса, даже не ознакомив его (до подписания трудового договора!) с локальными нормативными актами, в т.ч. с должностной инструкцией? (часть третья ст. 68 ТК РФ). А если бы вы действительно прибыли бы на склад - кто бы вам, поверил что вы действительно новый охранник? (официального предписания нет, руководство склада ничего не знает...) Так что, извините, это уже не ошибка, а святая наивность. А вернуть ваши 2500 руб можно только в том случае, если вы докажете, что их заплатили "работодателю" (имеется чек, квитанция об оплате и т.п.). Трудовой договор здесь публиковать не нужно, это ни на что не повлияет, вам нужно просто потребовать назад свою трудовую книжку (если предоставляли её). Если запись там еще не сделана, то вопрос закрыт, если же уже успели вписать, что вас приняли на работу - либо потребуйте признать запись недействительной, либо пусть уволят по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Кстати, можете потребовать включить в соглашение об увольнении пункт о возврате денег. Только, исходя из практики, работодатель вряд ли пойдет на это, заявив что санкнижка уже ваша и возврату не подлежит. И истребовать деньги можно уже с позиций не трудового, а гражданского законодательства, но это длинный и нудный вопрос.