Успешно прошла все собеседования. Руководство сказали: Берем точно ...(в н)

Действия работодателя незаконны. Попросите письменный документ о том, что вам отказано по этой причине и смело в суд. Есть статья "необоснованный отказ в приеме на работу". Никакие детекторы лжи не имеют право вам навязывать при собеседованиях и их результаты не могут лечь в основу выводов о вашей профпригодности. ТК РФ четко и ясно определяет перечень документов (ст. 65), предъявляемых при приеме на работу. Не хотите проходить детектор - дело добровольное. Если вам на этом основании отказывают - требуйте письменный отказ. А то если этих мерзавцев взять потом за жабры, она сразу скажут: мы не на основе детектора, просто у нас нет ставок, а соискатель не подошла нам по текстам. Поэтому когда ходите на собеседования - ничего там кроме анкеты не заполняйте, ни на какие экзамены не соглашайтесь. Они все незаконны и служат лишь дополнительным козырем для работодателя, чтоб избежать ответственности. Например, когда на эту вакансию по якобы конкурсу возьмут очередного блатного сынка или дочку, вам в случае спора будет предъявлены ваши вопросы и фальсифицированные на них ответы. Так же, как с детектором. Как увидели на собеседовании, что вас начинают подвергать экзамену, бегите с той работы. Это всё цирк. Особенно он популярен на конкурсах на госслужбу (в министерства, аппараты и ведомства). Наивные соискатели собирают кучу документов, трясут дипломами и стажем, а конкурсы эти проходят свои же сотрудники или заранее отобранные. Остальные проходят тестирования, анкетирования, экзамены, детекторы, а должность по тому же конкурсу проходит еле говорящий на русском языке, но нужный чучмек. Лично был свидетелем этого цирка на одном из таких конкурсов в Министерство культуры. Человек 30 на место пришло, все анкеты и экзамены сдавали в 2 этапа, а победителем стал какой-то кавказец, уже работающий в министерстве, но на другой должности в другом здании. Так что письменный отказ и смело в суд.