Кодекс РФ Отпуск

Если такой обязанности у работодателя нет в трудовом договоре, тогда воспользуйтесь ст.128 ТК РФ. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.