ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работник подал в суд об отмене приказа на увольнение со ссылкой на истечение месячного срока со дня обнаружения прогула

Москва11.04.201275 просмотров1 ответ

Работник подал в суд об отмене приказа на увольнение со ссылкой на истечение месячного срока со дня обнаружения прогула Работник сказал что болеет с 01.10.11г. по телефону и обещал принести справку, 26 декабря 2011 направили ему почтой уведомление о явке. В тот же день вечером 26.12.2011г. он пришел и сообщил, что на самом деле не работал потому что ему задержали зарплату (и якобы уведомил об этом работодателя по статье 142 ТК РФ) чего фактически не было сделано. Работодатель оформил акт прогула 26 декабря 2011 г. и вынес приказ об увольнении 23 января 2012 года. Какое решение примет суд?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

11.04.2012

С 26 декабря до увольнения он работал? месяц со дня обнаружения проступка, т.е. с того момента как стало известно о том что работник без оснований не выходил на работу. если в Вашем акте от 26.12 отражены обстоятельства, что ранее работник не выходил на работу и об отсутствии уважительных причин не сообщал, то суд не восстановит работника.