Обязательна ли унифицированная форма т-8 (приказа о прекращении трудового договора с работником)? +++

Во-первых, согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. закон дает право работодателю предложить работнику уволиться по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения, а не наоборот, как в вашем случае. Если инициатива исходит от работника, уволиться до истечения срока предупреждения, то это увольнение по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Выходное пособие не выплачивается. Во-вторых, унифицированная форма Т-8 это бланк и он не содержит никаких формулировок. В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" , в вашем случае, должно быть: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ" Основание -личное заявление, несмотря на то, что он был уведомлен о предстоящем сокращении.