Имеет ли юридическое право начальство заставлять совмещать другие должности без оплаты?

На Ваш вопрос возможны два варианта ответа. 1. работодатель может расширить Вашу должностную инструкцию с возложением на Вас дополнительных обязанностей, которые соответствуют Вашей квалификации без повышения Вашего заработка или с повышением (на его усмотрение). в этом случае должны быть внесены изменения в Вашу должностную инструкцию и Вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. (внимание! если Вы ставите свою подпись под этими изменениями, это трактуется как Ваше согласие на изменения и оплату/не оплату) и должен быть приказ по предприятию... 2. при совмещении профессий/замещении временно отсутствующего работника и возложении на Вас (приказом по предприятию) его обязанностей, должна быть установлена доплата... если ее не установили, то действия работодателя незаконны. в любом случае, Вам нужно иметь в виду, что Ваша подпись под документом трактуется, как Ваше фактическое согласие....