ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Начальство заставляет женщин таскать тяжести и говорит что это входит в наши обязанности

Москва13.07.2013168 просмотров1 ответ

Начальство заставляет женщин таскать тяжести и говорит что это входит в наши обязанности работаю мед сестрой в стационаре в обычное рабочее время ничего тяжелее стойки с капельницей и аппарата экг не поднимаю, сейчас отделение закрылось на лето , больные все выписаны, персонал нашего отделения(сестер и санитарок) оставили наводить порядок на отделении .я все понимаю помыть полы, окна, стены мы все в состоянии, навести порядок на рабочих местах и в палатах тоже.но как оказалось мы должны еще и перетаскивать тяжеленные тумбочки , столы, кровати , выгружать из всех палат матрасы(5 отделений на каждом не менее 5 палат на 4-6 человек, а на каждой кровати 2-3 тяжеленных ватных матраса. одна девочка сорвала спину не вышла на работу , на следующий день пришла все объяснила на что ей сказали что засчитают прогул и уволят по статье. сегодня пошли к начальству сказать что очень тяжело нам все это таскать и вообще в наши обязанности это не входит, даже упомянули выдержки из трудового кодекса , что женщина не должна поднимать более 10 кг, на что нам ответили что это приказ начальства и мы обязаны его выполнять и еще сказали что на следующей недели поедим дезинфицировать матрасы и подушки и мы сами должны спустить это все со 2 и 3 этажа и погрузить в камаз далее отдать на дезинфекции,получить назад, потом вернуться в клинику и выгрузить это все там...это 4 раза мы должны загрузить камаз (человек 5-6 женщин). . что делать в такой ситуации куда обращаться?увольняться сейчас не вариант потому как на носу все премии перед отпусками которые выдают по усмотрению начальства а оставаться без денег в отпуск ясное дело никто не хочет но и гробить себя тоже не хочется

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

13.07.2013

В силу положений ст. 4, 22, 60, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)