Могу ли я не отрабатывать 2 недели?

Жалуйтесь сюда, [ссылка появится после проверки модератором] - ://git33.rostrud.ru/questioner/ там есть горячая линия или им можно написать - они быстро приезжают и по любому найдут нарушений немерено, даже таких, о которых вы и не подозревали. Телефон горячей линии (4922) 54-57-19 Контакты 600015, Владимир, ул. Мусоргского, д. 3 Проезд: схема проезда автобусами 24,23,14,11 - до остановки «Рябинка» 25,26,27,17 - до остановки «Площадь Победы» троллейбусами 1,5,2,7,8 - до остановки «Площадь Победы» Контактный телефон: (4922) 54-57-19 Как написать жалобу Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению обратившегося, нарушены. Излагать кратко – не значит излагать неполно. Жалоба должна содержать все необходимые данные, по которым Гострудинспекция сможет начать проверку. Например, сотруднику не выплачивается заработная плата, поэтому он увольняется, но не может получить расчет. В жалобе указывается, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за какой период времени не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед работником, факт задержки расчета. Нужно знать, что по закону Гострудинспекции дается 30 дней на то, чтобы рассмотреть жалобу. При незаконном увольнении работника, который является членом профсоюза, этот срок сокращается до 10 дней. Лишь в исключительных случаях руководитель местной Гострудинспекции может продлить этот срок еще на 30 дней, при этом лицо, подавшее жалобу, должно быть уведомлено об этом в письменном виде. Гострудинспекция имеет широкие полномочия, она может организовать на предприятии проверку соблюдения трудового законодательства, может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, может и обратиться в суд с требованием приостановить или даже прекратить деятельность предприятия, которое нарушения не устраняет.