Увольнение по соглашение сторон

На основании ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. В случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон, должен быть установлен в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.