Имеет ли право новый собственник предложить должность с меньшей зарплатой

Из вопроса неизвестно основания по которым работодатель предлагает изменить зарплату. предположу, речь идет о организационных и т.д. изменениях. в таком случае, необходимо руководствоваться ст. 74 тк РФ статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса. © консультантплюс, 1992-2013 следовательно в случае отказа работник будет уволен с по основанию и формулировкой статья 77. общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса) © консультантплюс, 1992-2013 при увольнении по данному основанию выплачивается пособие: ст. 178 тк рф выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса). © консультантплюс, 1992-2013 следовательно: работодатель в предложенной ситуации такое право имеет, работник может быть уволен в порядке указанном выше. увольнение по соглашению сторон возможно в любой ситуации. неизвестна ваша должность и надо учесть: статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. для более квалифицированной консультации рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату.