Как правильно поступить если работник посстоянно уодит на больничный?

Если она не предоставляет больничный лист, то это уже повод ее уволить, так как ее не выходы на работу по сути являются прогулами. Для того, чтобы грамотно уволить, в связи с прогулами, нужно написать докладные, взять с нее объяснительные (если откажется,составить акт за подписью 3 лиц о том, что данная гражданочка отказалась писать объяснительную/-ые по данному проступку). За каждый прогул вынести последовательно замечание, выговор, увольнение, т.е. издать приказы о вынесении дисциплинарного взыскания). За третий прогул мерой пресечения является увольнение - для этого нужно написать докладную, взять объяснительную, составить приказ об увольнении. Что касается перевода на другую должность, то работодатель вправе перевести работника на другую должность без написания заявления лишь на месяц, при этом размер заработной платы не может изменяться в сторону уменьшения.