В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

1. Не при поступлении, а при призыве на военною службу. Поступление - это добровольно по контракту, т.е. с работы уволился по собственному, а на военну службу поступил. При поступлении на военную службу - никакого выходного пособия, а при призыве: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2. При увольнении по истечении срока трудового договора - ничего. 3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 4. При переходе на выборную должность - ничего. Статья 178 Трудового кодекса. В случаях 2 и 4 теоретически возможна выплата пособия на основании части 4 статьи 178 ТК РФ - Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.