Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный трудовой договор

Москва25 просмотров1 ответ

Как работник может потребовать расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если работодатель не уведомляет его. не хочет.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Договор заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия ( ст. 79 тк рф) . но для того, чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ( ст. 58 тк рф) . работодатель должен направить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении не менее, чем за три календарных дня до окончания срока трудового договора ( ст. 79 тк рф) . не согласна с ма. если работодатель "проспал" с уведомлением, вам совершенно необязательно его уведомлять об окончании тд (может работа вам очень нравится) . если начнет "качать права", то суд его успокоит, увольнять будет на общих основаниях. почитайте судебную практику.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить