ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
1. В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с
1. В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с . В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена), в связи с чем работодатель не имел права ее увольнять. Какое решение следует принять суду?
Ответы сообщества 1
Ответить
Посмотрите на статью 261 ТК РФ, суды в россии активно ее применяют...если залетела барышня, фирма "попала" на продление трудового договора до окончания беременности. прикол в том , что в случае, если она родит, то и потом ее уволить проблематично будет. а если вот выкидыш будет, уволят. но в случае , с вашей задачей суд восстановит на работе такую женщину в 5 секунд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.