Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный трудовой договор и возможность перехода на постоянную работу? суть ниже..

Москва54 просмотров1 ответ

Ситуация: два человека работают например, в школе учителями. один из них на постоянной основе (бессрочный договор) другой принят на на время нахождения (третьего сотрудника в декретном отпуске), то есть на определенный срок - срочный договор. вскоре сотрудник номер один ( постоянный) увольняется в итоге освобождается его должность - кому работодатель обязан ее предложить тому кто на срочном договоре, что бы тот стал постоянным сотрудником или может искать еще одного, а второй на срочном по истечении срока должен будет уволиться? как должно быть желательно со ссылками на тк рф. спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

В тк рф нет ни слова о том, что работодатель обязан предложить временному работнику освободившуюся должность. работодатель имеет полное право принять на свободную вакансию кого угодно. более того, даже если эта вакансия так и останется свободной, работника принятого на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника уволят в день выхода основного работника, предлагать при этом имеющиеся свободные вакансии работодатель не обязан, нет такой нормы в тк рф

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить