Трудовой договор

И сколько это будет продолжаться? на 2 месяца срочный договор вы могли заключить с работником на время выполнения временных работ (ст. 59 трудового кодекса рф (далее-тк рф). если же это иная ситуация, зачем испытывать нервную систему работника. полагаю, что сейчас вам следует определиться какой договор заключать с работником: срочный или заключать на неопределенный срок. в соответствии с частью 2 статьи 58 тк рф, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. при этом, при заключении срочного трудового договора, необходимо указать конкретную причину, почему трудовой договор не заключен на неопределённый срок. закрытый перечень возможных причин представлен в статье 59 тк рф. в данной статье также предусмотрено с кем срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон. а это значит, если работник не выразит свое согласие заключить трудовой договор на ограниченный срок, принуждать его к этому будет неправомерным.
за нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 коап рф). кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 тк рф). правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения верховного суда республики коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013).
изучайте внимательно, ибо после этого только вы сами можете разрешить сложившуюся ситуцацию.