ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Неоплачиваемый невыход и выговор
Неоплачиваемый невыход и выговор по семейным обстоятельствам 3 недели назад не мог 2 дня выйти на работу, звонил руководству накануне, хотел сообщить о том, что возьму отпуск без содержания на 2 дня по семейным обстоятельствам. но не дозвонился, трубку никто не брал.. в это время когда я вышел на работу, объяснил причину своего отсутствия, выяснилось, что уже написана докладная на меня и нужно писать объяснительную.. написал. проходит 3 недели, в естественно в расчете стоит пометка, как 2 неоплачиваемых невыхода и вызывают в отдел кадров подписать приказ о вынесении выговора.. видите ли руководство посчитало неуважительной причину моего отсутствия. так в чем вопрос, почему сразу и вычет с зарплаты и выговор одновременно? вроде как только одно дисциплинарное взыскание должно быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все правильно, дни прогула недоплачиваются и это не удержание из з/пл. а выговор работодатель вправе объявить в течение месяца с даты нарушения. а работодатель вправе не признавать ваши семейные обстоятельства неуважительной причиной без подтверждающих документов. скажите спасибо, что не уволили. у вас непонятно сколько времени прошло до выговора, вот если больше месяца, то это неправомерно. p.s. месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка/ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.