Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

На основании какой статьи можно уволить работника?

Москва143 просмотров1 ответ

На основании какой статьи можно уволить работника? работнику был объявлен выговор за преждевременный уход на 40 минут с работы и снижена премия. после лишен премии за то, что внес собственноручно изменения в путевой лист. потом произошел конфликтный случай: толкнул сотрудницу и нахамил. за это был объявлен еще один выговор. работник состоит в соцпрофе и является заместителем руководителя профсоюзной организации второй выговор на что имеете ввиду?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Опоздания обязательно фиксируйте в табеле учета рабочего времени. Когда работник в очередной раз не появится вовремя на рабочем месте, создайте комиссию и составьте акт об опоздании. После того как работник переделает все свои личные дела и появится-таки в офисе, попросите у него письменные объяснения (ст. 193 ТК). Отказывается писать объяснительную записку – создавайте комиссию и составляйте акт об отказе. В состав комиссии включите начальника отдела, работника отдела кадров, двух-трех свидетелей (например, охранника или секретаря).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить