А за выговор могут ли лишить премии?

Работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания. но в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) должны быть прописаны критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее неначисления (например, наличие неснятого дисциплинарного взыскания (выговора, замечания). если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, работодатель вправе лишить вас премии или уменьшить ее размер.