ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Очень срочно ВЫГОВОР

Москва22.02.201349 просмотров1 ответ

Очень срочно ВЫГОВОР Я ПРИШЕЛ НА РАБОТУ НА СМЕНУ ВЕЧЕРОМ С ЗАПАХОМ ПЕРЕГАРА НО НЕ УПОТРЕБЛЯЛ (ВЧЕРАШНИЙ) НАЧАЛЬНИК ВСКИПЕЛ И ВЫЗВАЛ ЗАМЕНУ И ЕЩЁ ОДНУ СОТРУДНИЦУ КАК СВИДЕТЕЛЕЙ МЕНЯ СО СМЕНЫ СНЯЛ И ПОСТАВИЛ ЗАМЕНУ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ Я НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ( зуб болел полоскал рот) ЧЕРЕЗ ДЕНЬ ПРИШЕЛ ПРИКАЗ ВЫГОВОР ПОДПИСАЛ ЧТО ОЗНАКОМЛЕН, А ТЕПЕРЬ ХОТЯТ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

22.02.2013

Порядок материального стимулирования работников в виде премии и снятие её должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в Положении о премировании. Если Вы не согласны с решением о вынесении Вам дисциплинарного взыскания в вид выговора, то можете оспорить это в суде. Если Вы никогда не приходили "под мухой" на работу и у Вас с этим нет каких-либо проблем, то суд Вы выиграете. Свидетелей должно быть не менее 3-х. С актом Вы должны быть ознакомлены. Как и приказом об отстранении Вас от работы и наложении дисциплинарного взыскания.Если Вы ничего не хотите делать, то премии Вы не получите.