Отдел переводят в другую страну

Доп соглашение подписывается только в том случае, если работник согласен работать в измененных условиях. Исходя из вашей ситуации, то если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящегося за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому работодатель не обязан трудоустраивать работников и предлагать работу в другой местности. Всех работников, в том числе и беременных женщин, за 2 месяца уведомляют об увольнении по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, а так же с сохранением среднего заработка на период трудоустройства не более чем на 2 месяца. Беременной женщине, уволенной в связи с ликвидацией филиала выплачивается пособие по беременности и родам в размере 465,2 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости, а для сохранения ср/заработка за 3-й месяц нетрудоустройства в течении 2-х недель со дня увольнения.