Увольнение при отказе от перевода в другой отдел работницы в отпуске по уходу за ребенком

Пока вы находитесь в оузр работодатель без вашего согласия сделать ничего не может, кроме как ликвидировать всю организацию. поэтому вы не обязаны ни с чем соглашаться, уведомляться о чём либо и т. д.
работодатель может сократить всех в отделе, кроме вас и самого отдела, пока вы в оузр. начать процедуру вашего сокращения он сможет только после вашего выхода из оузр, а это на секундочку ещё 2 месяца.
так что смотрите, что вам выгодней. за время пока вы в оузр, ещё многое может поменяться и загадывать наперёд не стоит.
если вам нужны деньги, то лучше не по сокращению, а уволиться по соглашению сторон. вот в соглашении можете прописать все условия при которых вы готовы расстаться с работодателем, самое главное не продешевите!
статья 256. отпуска по уходу за ребенком.
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).