ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

На что может рассчитывать беременная неофициально оформленная женщина?

Москва09.11.201845 просмотров1 ответ

Собственно вопрос такой. работает женщина у ип неофициально, узнает, что беременная. что дальше? пока срок маленький и живота не видно. сказать работодателю сейчас о том, что беременная это рисковать тем, что могут уволить! а деньги всем нужны и поработать ещё хочется, да и самочувствие пока позволяет. но что в итоге то? когда сказать? что сказать? что будет? какие права по закону положены в такой ситуации? или если неофициально и договора нет и вообще ничего нет, то и прав никаких нет?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

09.11.2018

Согласно ст. 15, 16, 66, 261 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен в письменной форме; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;