Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Испытательный срок и беременность

Москва62 просмотров1 ответ

Устроилась на работу беременная, при подписании трудового договора срок действия на нем не стоял, только дата начала работы, получается он бессрочный, но на отдельном листке не помню каком точно, не в самом договоре было прописано, что у фирмы испытательный срок три месяца. имеет ли право работодатель уволить в течении испытательного срока? обязана ли я в этом случае, сообщить работодателю о своём положении. и как лучше поступить в такой ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Нет, не имеет. беременным вообще испытательный срок не устанавливается. если такое положение есть в тд, то с момента наступления беременности оно аннулируется. можете спокойно "радовать" работодателя о своем положении.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить