ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный служебный контракт гос.служащего.
Срочный служебный контракт гос.служащего. заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы на время декрета сотрудника. испытательный срок составляет 6 месяцев. вопрос: если работодатель вдруг решит уволить сотрудника по основанию "неудовлетворительного прохождения испытательного срока" какие действия он должен произвести т.е. должен ли он составлять акт в котором указываются причины почему испытательный срок пройден неудовлетворительно? какова процедура увольнения? вопрос по "болезненной" теме (неприятности с руководителем) по этому просьба отвечать знающих людей. в трудовом кодексе указанно, что работодатель обязан сообщить о причинах, а в фз "о гос.службе" просто написано, что служащий уведомляется письменно.
Ответы сообщества 1
Ответить
В законе тоже предусмотрено указание причин. федеральный закон от 27.07.2004 n 79-фз "о государственной гражданской службе российской федерации" статья 27. испытание при поступлении на гражданскую службу 7. при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: 2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.