ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос кадровикам
Вопрос кадровикам если работник временно в соответствии с приказом работодателя переведен на более высокую должность и временно в его исполнение обязанностей входит более широкий круг решения вопросов чем ранее (по должностному регламенту), должны ли быть внесены изменения (временные) в должностной регламент, либо дополнения и каким образом все это оформляется? также должны ли быть внесены ли изменения в служебный контракт либо дополнения?
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае перевода на другую должность с работником должен быть заключен новый трудовой договор, в котором должен быть указан срок, заработная плата и иные условия. Работник так же должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, выполнять обязанности в соответствии с ней и получать зарпплату, обусловленную трудовым договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.