Стоит ли кадровику подписывать документы за руководителя предприятия (трудовой договор, приказы, заявления и т.п.)?

Под словом "кадровик" может подразумеваться любое лицо от заместителя директора по кадрам до любого работника отдела кадров. Обычно трудовые договоры, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении подписываются зам. директора по кадрам, заявления работников предприятия (учреждения, организации) визируются работником отдела кадров и подписываются начальником ОК. У каждого выше перечисленного лица должна быть доверенность на совершение этих действий, либо указание в должностной инструкции на право подписи определенных документов. Все это делается для того, чтобы руководитель предприятия (организации учреждения) был освобожден от решения подобных вопросов. Иначе для чего в предприятии (организации, учреждении) существуют различные службы? Вполне достаточно одного руководителя.