Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать, если работодатель не предоставляет приказ об отпуске?

Москва31 просмотров1 ответ

Вот такая ситуация возникла. я написала заявление на отпуск, утвердила это с ген директором. по идее еще неделю назад мне должны были предоставить приказ об отпуске, но ничего такого не было. я поспрашивала начальника, других работников, вышестоящих сотрудников, и мне ответили, что в нашей организации не предоставляется приказ об отпуске, и никто из сотрудников этого самого приказа об отпуске в глаза не видел. по ходу дела, у нас тут все отношения строятся на доверии и не закрепляются документально. и все же что я в праве потребовать от работодателя, чтобы быть уверенной, что этот отпуск мне не засчитают за прогул и после возвращения из него не укажут на дверь?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Вероятнее всего приказ все же издают (если организация трудоустраивает своих сотрудников и производит все отчисления, то это обязательно), только не приглашают сотрудника с ним ознакомиться.
приказ, чаще всего, это уведомление об отпуске согласно графика, заявления сотрудника в этом случае не требуется. график обязателен для всех. расценить такой отпуск как прогул неправомерно.
в вашей же организации, по видимому, заявление, подписанное руководителем является основанием для приказа на отпуск. полагаю, графика нет.
советую, придите в отдел кадров и попросите приказ для ознакомления.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить