Отпуск руководителя фирмы.

1.когда директор уходи в отпуск, то в этом же приказе указывается лицо на которое он возлагает обязанности директора и он же директор подписывает этот приказ. решение учредителей для этого не требуется. учредители не имеют право вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия, а отпуск это хоз деятельность.
2.любого сотрудника принимают на работу (директор в этом плане ни чем не отличается от других) и с этой даты отсчитывают право на отпуск и периоды.
пример: приняли сотрудника. 05.2008,значит он имеет право на отпуск за период с 05.2008 по 04.2009 (первый период 11 месяцев, далее по году) следующий период с 04.2009 по 04.2010\с 04.2010 по 04.2011\ с 04.2011 по 04.2012 \ с 04.2012 по 04.2013....исходя из этого и в графе период указывается период за который он идет в отпуск. кто знает за какой период отбывал отпуск ваш директор в 2012г.? возможно он отбывал отпуск за период с 05.2008 по 04.2009,то тогда период ставится следующий (описанный выше). из этих периодов и появляются неиспользованные отпуска, отдел кадров должен следить за этим.
компенсация отпуска не допускается. то это обходится следующим образом, сотрудника отправляют в отпуск, выплачивают отпускные и через 3 дня отзывают из отпуска, ведут на него табель и по табелю начисляют оплату. при отзыве из отпуска надо возвращать выданные отпускные. но этот момент растворяется в приказах предприятия и сотрудники остаются с отпускными и начислениями по табелю. при большом объеме подобного делопроизводства (много приказов. много сотрудников, эти 3 дня отпуска можно разложить в 2 разных месяца), никто этого мелкого нарушения не увидит. да и искать не будет.