Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Может ли работодатель изменить график работы в следующем случае:

Москва · 28.08.2014 · 53 просмотров

Работают два администратора смены 2/2. один ушел в отпуск после отработанных смен, т. е. два дня отработал по 11 час (11.08 и 12.08), два дня выходных (13 и 14.08), затем отпуск (с 15 по 28.08), далее (29 и 30.08) по графику смен выпадают выходные. второй администратор во время отпуска первого был выведен на пятидневку. вопрос: может ли работодатель поставить рабочие дни 29 и 30.08 первому администратору, если в приказе на отпуск (т-6) указан период с 15.08 по 28.08.14? или это будет считаться как вызов в выходные дни?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев28.08.2014

У первого администратора выход на работу как раз 29го. но о своем графике после отпуска он должен был быть проинформирован до ухода! а ему тогда график установили с выходными 29-30, и прогулы теперь ему не проставишь! если вы его будете вызывать, он может сказать, что он в турции и прилетит обратно 30го вечером. и будет прав.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.