ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Хочу работать в праздники, но отдел кадров не дает! кто прав?
Хочу работать в праздники, но отдел кадров не дает! кто прав? моя работа по сменам (не по пятидневке), в выходные и праздники. взяла отпуск на 3 дня: 30, 31 декабря и 1 января. сначала отдел кадров уверял, что отпуск за счет попавшего праздничного дня не удлинится, т.к. работа посменная. а сейчас обнаружилось в приказе, что продлили отпуск аж по 6 января! но почему так, ведь в отпуск попал только один "красный день календаря"... правомерно ли это? ведь эти дни не оплачиваются, не хочу потом сидеть без денег. на сколько правильно такой расчет отпуска?
Ответы сообщества 1
Ответить
Считаю, что отдел кадров прав. Приказ на отпуск должен быть примерно следующим: предоставить отпуск с 30 декабря по 6 января на 3 календарных дня. Поскольку 1, 2, 3, 4, 5 января - праздничные дни согласно ТК РФ, то они не могут входить в отпуск. И это не зависит от графика работы сотрудника, поэтому третий день отпуска будет именно 6 января. В табеле должно стоять следующее: 30 - ОТ, 31 - ОТ, 1 - В, 2 - В, 3 - В, 4 - В, 5 - В, 6 - ОТ. Если хотите работать в праздники, не берите отпуск. Так хоть подзаработаете: работа, которая попадает на 1,2,3,4,5,7 января должна оплачиваться в повышенном размере, даже если эта работа заложена вашим графиком (если, конечно, потом вы не будете брать за эту работу другие дни отдыха).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.