Работодатель не оплачивает выходной.Дает 1 отгул.Как с ним бороться.?

Если Вы вышли на работу по собственной инициативе и никакого приказа и доказательства о том, что Вас попросили выйти и Вы согласились нет, то берите отгул молча. Т.к. выход на работу по собственной инициативе не оплачивается. А если доказательства выхода на работу в выходной день есть, то он оплачивается в 2-ом размере. Вспомните коллективный договор или иные внутренние документы компании или посмотрите тр. договор, может там прописано, как происходят дополнительные выплаты за работу в дни отдыха. Если у Вас есть доказательство что Вас вызвали работать в выходной день, то обратитесь в тр. инспекцию. Перед тем как обращаться в тр. инспекцию Вы должны изложить свои требования к руководителю компании под расписку, если отказывается брать вашу претензию, то заказным письмом мс описью вложения в адрес компании. По истечению срока исполнения Ваших требований обращайтесь в тр. инспекцию. В претензии для компании напишите срок исполнения Ваших требований.