Сокращение, как, через кого и кто обязан помочь бороться с "подводными камнями" работодателя?

С нового года люди сидят дома т. к. организация фактически прекратила свою деятельность, ознакомив лично каждого об этом под роспись, 31.03 срок. по собственной не внимательности работники подписали дополнительную бумагу, где согласились, пока сидят дома в с вязи с не функционированием организации и отсутствием какого либо дохода получать 2/3 оклада без премий. завтра им отдадут помимо расчета и трудовой книжки, справку о средней зарплате за три последних месяца для службы занятости. три последних месяца они сидят дома и им платили гроши в отличии от заработка в 2015 году, хоть за весь год, хоть за пол года.
вопрос - для чего эта справка службе занятости, на что повлияют суммы там прописанные, а если влияют, как заставить работодателя указать там сумму выгодную бывшим работникам, а не ему?
может нас ожидают еще какие-то не всплывшие подводные камни?
на что обратить внимание?
если нужны уточняющие моменты, обязательно допишу или отвечу в лс.
заранее спасибо.
ps контора банкротиться не хочет, а хочет рассчитаться с бывшими сотрудниками через массовое сокращение и возможно прекратить существование. здание и оборудование организации не принадлежит, все через аренду, на встречах с руководством разговор только про миллионные долги за свет, аренду, тепло и как тяжело им рассчитаться с рабочими и т. д. но каких либо бумаг это подтверждающих не показывают.