Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Неоплачиваемые выходные по инициативе работодателя при сменном графике работы 2/2 по 12 часов.

Москва19 просмотров1 ответ

Доп. соглашением к трудовому договору работнику установлен 2х сменный 4 бригадный 12-ти часовой режим работы при 40 часовой рабочей неделе и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год). оплата труда производится по окладу. во избежании переработок и оплаты сверхурочных работодатель в одностороннем порядке вносит в график сменности несколько дополнительных неоплачиваемых выходных ежемесячно, без согласования с работником. законны ли действия работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Суммированное рабочее время, тем более на вредном производстве - допвыходные обязательно должны быть. иначе пфр и, особенно, гит могут сильно возбудиться.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить