ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Касаемо работы в праздники и выходные при сменном графике и о взыскании недополученных средств.
Здравствуйте! вопрос таков: работник работает посменно. то сутки через двое, то сутки через трое. в январе 2014 г. новогодние каникулы длились с 1 по 8 января. работник выходил на работу согласно своему графику и в эти новогодние каникулы. а также периодически его смена приходилась на субботы и воскресенья.
1. поясните, пожалуйста, при таком режиме работы его часы работы в 1)праздники в 2)выходные - оплачиваются в двойном размере?
2.каким образом работнику взыскивать с работодателя недоплаченные суммы? (в случае если он выяснит, что заплатили ему меньшую сумму, чем полагается)
3..и имеет ли работник право взыскать все недополученные за последние 3 года средства через суд при увольнении?
прошу вас подсказать верный ответ и верное решение. буду благодарна за указание статьи в кодексе или другого нормативного акта. спасибо! !
Ответы сообщества 1
Ответить
Срок обращения в суд по трудовым спорам-3 месяца
статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам,
получающим оклад (должностной оклад) , -в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.