ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кто знает, как по закону при сокращении платят сотруднику
Сотрудника уведомили о сокращении его должности, выдав за 2 месяца уведомление о сокращении. уведомили, что выплатят среднемесячную зарплату в размере двух "голых" окладов (зарплата состояла из ежемесячных премий и оклад 50/50). у сотрудника на иждивении 2е несовершеннолетних детей. сказали, что при этом сотруднику обязаны заплатить не два а пять окладов. где это посмотреть? как по закону?
Ответы сообщества 1
Ответить1.о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 тк рф). 2. в течение двух месяцев после вручения работнику уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы, установленные трудовым договором. 3. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 тк рф). 4. днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 тк рф). 5. в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть 1 ст. 178, часть 4 ст. 84.1 тк рф). 6. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть2 ст. 84.1 тк рф). 7. в течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства в целях трудоустройства. 8. за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( часть 1 ст. 178 тк рф). 9. средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть ii ст. 178 тк рф). 10. если работодатель задерживает выдачу расчетных сумм работник вправе требовать начисления пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования центробанка рф от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 тк рф) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос