Сокращение на работе

Сообщить об этом незаконном предложении в прокуратуру. о сокращении уведомляют за 2 месяца до даты увольнения. сокращение человека может быть при сокращении штата или должности. нельзя обратно на ту же должность взять человека внештатником, если должность сокращена и к тому же внештатный договор - это уже гражданско-правовой договор, а не трудовой. таким образом, работодатель ущемляет ваши права, лишая вас права на отпуск, оплату больничного и других прав, которые дают при трудовом, а не гражданском договоре. если вас уволят через месяц, это будет незаконное увольнение с нарушением статьи 180 трудового кодекса, что дает вам право подать в суд и требовать компенсации за вынужденный отгул в связи с незаконным увольнением