В случае приостановки деятельности могут ли работники быть уволены по собственному желанию?либо сокращение?

Если работники действительно намерены уволиться по собственному желанию, то, как говорится, вопросов нет - предприятие увольняет работников. Основанием для увольнения является написанное собственноручно работником заявление об увольнении. На основании заявления издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке, работнику выплачивается зарплата, начисленная до момента увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска , выдается трудовая книжка. Но если работодатель желает сэкономить и вынуждает работников написать заявление по собственному желанию, то тем самым нарушает закон, за что несет административную ответственность по п. 5.27 КоАП РФ. Так как если работодатель временно приостанавливается деятельность (а не прекращается её совсем), то должно быть проведено сокращение штата: за 2 месяца работников письменно уведомляют о предстоящем сокращении, а в день увольнения выплачивается: з/плата фактически заработанная на день увольнения+компенсация за неиспользованные дни отпуска+ выходное пособие в размере среднего заработка, а также работодатель обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства в течении 2-месяцев (ст. 178 ТК РФ).