Сотрудник ок не уволила работника по собственному желанию той датой которая указана в заявлении и резолюции директора.

Для работника, если он после даты, указанной в заявлении, прекратил работу и потребовал ТР/КН и расчет, это является задержкой выдачи трудовой книжки и проведения расчёта, поэтому он может обратиться в Гострудинспекцию или в суд (ст. 234 ТК РФ). Работодателя обяжут выплатить работнику зарплату за все время вынужденного прогула (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). После такого инцидента работнику ОК явно не поздоровится - выговор, как минимум обеспечен. Но если сотрудник окажется лояльным, он, естественно, никуда жаловаться не будет - тихо получит свои документы и уйдёт. А судьбу сотрудника ОК может решить только директор. Если директор принципиальный (стиль руководства "Красный директор") -то инцидент без внимания не оставит и обязательно накажет нерадивого сотрудника, хотя бы лишением премии. Если же директор лояльный и слабохарактерный (стиль руководства "Либерал") - нерадивый сотрудник останется безнаказанным и все сойдет на "нет". В обоих случаях есть и варианты и последствия.