Сотрудник работает без трудового договора, на честном слове . Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последний

Пишется исковое заявление о восстановлении на работе, там же указывается, что трудовой договор был подписан, но работодатель его не выдал работнику на руки (нарушена ст.67 ТК РФ). Однако желательны доказательства факта работы, лучше всего письменные. свидетели катят слабее, потому что на 2 ваших он приведёт 5 своих. в суде ближе к окончанию суда (3-4 заседание) отказываетесь от требования о восстановлении на работе и просите только обязать работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (ст.394 ТК РФ). Ну, и конечно, оплата вынужденного прогула - само собой (ст.234 ТК РФ)