Имеет ли право директор забрать дополнительную ставку?

Работодатель прав. работник может работать по основному месту работы только на одну ставку. в тоже время по согласованию с работодателем в свое основное рабочее время он может выполнять дополнительную работу за дополнительную оплату ( ст. 60.2,151 тк рф). так же работник имеет право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей ( том числе и у основного), но уже за пределами основного рабочего времени и по другому трудовому договору.