Существует ли закон, обязывающий директора принять специалиста-предметника, если данный предмет ведёт не специалист?

Как же вы устраиваетесь, если место не ванактно? это место пока занято работником, право которого защищает трудовой кодекс. а тк рф позволяет ( а не обязывает) работодателю расторгнуть трудовой договор статьей 81 тк рф. но такого основания, что пришел дипломированный специалист и требует освободить место, увы, там нет. а другие основания требует время и подтверждения документально. и если до сих пор дилетант не уволен, значит, он удовлетворяет работодателя.