ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как можно привлечь к ответственности специалиста, который оформляет документы несоответствующим образом?
Как можно привлечь к ответственности специалиста, который оформляет документы несоответствующим образом? такая ситуация: мама уволилась с работы, а специалист по кадровому делопроизводству оформил записи в трудовой в разделе о награждении и не написал номер и дату распоряжения об увольнении. еще дата распоряжение об увольнении и дата увольнения совпадает (2 июля). данный специалист при оформлении кадровой документации допускает ошибки, в последствии влияющие на сотрудников, можно ли привлечь к ответственности данного специалиста?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник кс имеет право на ошибку, что подтверждается разделом 1.2."инструкции по заполнению тк" утв.пост.мт от 10.10.2003 №69 в этом разделе говорится о том, как производится "замена" неправильной записи в тк
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.