Увольнение сотрудника. доступ к файлам.

Если был договор на разработку то через суд, но не просить назад эти коды а требовать взыскать ущерб и побольше. надо зафиксировать документально что он отказался и не отдаёт, это можно сделать запросом официальным, ну а то что стоит работа оформить актом где распишутся и ген директор и учредители и сотрудники. акт осмотра рабочего места на котором того что должно быть больше нет. актировать его прогулы т. к. он не работает. т. е. сформировать его вину. любой трудовой договор с ним это факт заказа на проведение работ, его отсутствие с кодами это факт нанесения ущерба. а чья это собственность можно попутно разобраться. если станет утверждать что она его, он автоматом признает что не отдал её когда просили. что бы выглядеть прилично в суде и вообще предложите ему заключить доп соглашение к трудовому договору на ителлектуальную собственность, в виде договора поручения. надо написать что он действовал по поручению в ваших интересах (почитайте гк рф раздел о договоре поручение и возмещении убытков) . у вас отличная позиция, что бы его освежить. а впредь надо своевременно актировать такие работы и под роспись что бы сдавали результаты.