ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите советом пожалуйста
Помогите советом пожалуйста при реорганизации путем присоединения увольняем с одного учреждения,принимаем в другое, можно ли непонравившегося человека просто не принять(если в уведомлении он согласился работать в учреждении к которому присоединится учреждение,в котором он работал)?и как это грамотно оформить?
Ответы сообщества 1
ОтветитьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса. при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса. (ст.75 тк рф) так, что "просто уволить" тех, кто вам не нравится вы не можете.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос