Работодатель и работник

В общем ситуация:
устроился на работу, строительно-монтажная организация. испытательный срок - 30 дней, с момента заключения договора. до момента заключения договора отработано пол месяца. з\п выплачивается 15 и 25( аванс) . в итоге заподозрил что-то не ладное в подсчетах з\п, решил уйти до окончания испытательного срока, заранее предупредив.

вопросы:

имеет ли право работодатель:

1) принуждать отрабатывать какой-либо срок, ссылаясь на тк рф, про пункт с отработкой?

2) не выдавать остаток з\п по причине не отработки ( за уже сделанную работу) ?

3) как мне грамотно поступить в сложившейся ситуации?

к вопросу прилагаю сканы договора. не знаю на сколько оффициальный он - но приказа о зачислении в штат я не видел, номер пфр не спрашивали, а человек с которым заключал договор - давно в фирме не работает.