Как наказать работодателя, если он не выплатил з/п? Трудового договора заключено не было.

Трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома или по распоряжению работодателя приступил к работе. так что, то факт, что у вас на руках не было ТД, не снимает никакой ответственности с работодателя. тем не менее, вам необходимо будет доказать что вы действительно там работали. здесь помогут и свидетельские показания и любые бумажки, подписанные вами, и даже ваш бейджик. причем, раз не было ТД, то скорее всего вы и зарплатной ведомости не расписывались, так что можно еще потребовать и з\п за пару предыдущих месяцев.